Senso di colpa nelle lavoratrici!

L'avvocato Ezgi Esnik Günay ha preparato una rubrica per i lettori di Yasemin.com su uno dei problemi odierni, il "senso di colpa nelle dipendenti di sesso femminile".

Il tuo lavoro nella vita sociale donna La separazione tra lavoro e lavoro degli uomini assume la caratteristica di essere l'opinione dominante in tutto il mondo rispetto al passato. Oltre alla separazione dei lavori nella vita sociale come lavoro maschile e femminile, purtroppo, anche la vita lavorativa è lavoro femminile. La mentalità che lo classifica come lavoro da uomini è uno dei fondamenti delle disuguaglianze nella vita lavorativa. le forme. In risposta a questo giudizio generale, si è cercato di garantire l'uguaglianza tra uomini e donne nella vita lavorativa con varie normative legali.

Sebbene le normative riguardanti i dipendenti uomini e donne nella vita lavorativa siano spesso al centro di critiche, sia uomini che donne Le risposte alla domanda sul perché anche l'idea di uguaglianza dovrebbe essere legalmente supportata ci porteranno a indagare sul senso di colpa nelle lavoratrici. sta spingendo.

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Sfortunatamente, le lavoratrici lottano tra casa e lavoro. Soprattutto le lavoratrici che hanno figli devono lavorare combattendo una grande battaglia tra casa, lavoro e figli, sia fisicamente che mentalmente. Inoltre, le prospettive che confrontano e criticano costantemente le donne al lavoro ea casa fanno sì che le donne si sentano incomplete e incompetenti. Purtroppo, questa sensazione è innegabilmente vissuta dalle dipendenti di sesso femminile che hanno raggiunto posizioni elevate nella vita aziendale. Ad esempio, Sheryl Sandberg, direttore operativo di Facebook. "Spingere i limiti, il desiderio delle donne per il business e la leadership" Parla di questa sensazione nel suo libro.

dipendente donna infelice

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In generale, quando le dipendenti ottengono successo nella vita lavorativa, sono più criticate a casa e sono costantemente manipolate nella vita sociale al di fuori della vita lavorativa. Secondo alcune statistiche, i rapporti di redditività delle aziende che includono dipendenti di sesso femminile in posizioni dirigenziali sono aumentati rispetto ad altre società. La ragione decisiva per la minore occupazione delle lavoratrici è che le donne non hanno successo nella vita lavorativa. non verrà visualizzato. Sebbene sia obbligatorio accettare che gli studi sulle donne abbiano successo nel campo in cui sono competenti quando ne ha l'opportunità, è obbligatorio per le donne Considerando le barriere di carriera, si vede che le dipendenti di sesso femminile non sono preferite in lavori di alto livello e sono impiegate con salari bassi. è osservato. Il motivo più importante alla base di questa preferenza è che le donne vedono le donne prima di tutto come madri e casalinghe. e una mentalità che pensa che le lavoratrici manterranno la loro professione al secondo posto. prende. Affinché le dipendenti donne abbiano più successo nella vita lavorativa, questa mentalità dovrebbe essere stabilita prima delle normative legali. Sebbene sia necessario modificare, ovviamente, il contributo delle normative legali al cambiamento di questa struttura di pensiero è molto importante. sarà.

Obblighi delle lavoratrici come madri nella vita familiare Le donne nel mondo del lavoro Sfortunatamente, è visto come uno svantaggio per i dipendenti e le dipendenti di sesso femminile sono preferite nei lavori di alto livello. non è fatto. Esistono molte normative che riguardano le lavoratrici dipendenti nella vita lavorativa, tenendo conto degli obblighi delle lavoratrici in quanto madri.

mamma che lavora

Ad esempio, nell'articolo 74 del Codice del lavoro, è disciplinato il diritto al lavoro e al congedo per allattamento in caso di maternità. Con questo articolo si vuole evitare che le lavoratrici lascino il posto di lavoro a causa dell'assistenza obbligatoria dei figli durante la maternità. Si può osservare che anche le normative positive fatte per le lavoratrici in merito alla vita lavorativa fanno sì che le lavoratrici non siano preferite nella vita lavorativa. Impiegate in ritardo nella vita lavorativa, in ritardo in tutti gli aspetti della società, soprattutto nella produzione Oggi è anche accettato che le dipendenti di sesso femminile senior raggiungano il successo mondiale. è reale. Affinché le lavoratrici assumano un ruolo più attivo nella vita aziendale e ricoprano incarichi di alto livello, a partire dalla formazione, al sociale con il cambiamento e la trasformazione delle prospettive, dando spazio alle lavoratrici nella vita lavorativa allontanandosi dai pensieri negativi necessario.

AvvocatoEzgi Esnik Gunay