Cos'è il risarcimento del matrimonio? Chi può trarne beneficio?

La donna che ha rotto il contratto di lavoro a causa del matrimonio può ottenere un risarcimento dal posto di lavoro? Cos'è il risarcimento del matrimonio? Quali sono le condizioni? Come ottenerlo? Ecco le risposte a queste domande che riguardano tutte le donne sposate e che lavorano...

Sposarsi mentre si lavora donnaPossono lasciare il lavoro a causa del matrimonio. Quindi, come possono le donne che lasciano il posto di lavoro a causa del matrimonio e terminano il contratto di lavoro ottenere il diritto al risarcimento sul posto di lavoro?

Secondo la legge; il diritto di recedere dal contratto di lavoro entro un anno a causa del matrimonio è concesso solo alla donna. Se una donna si sposa mentre sta già lavorando e vuole lasciare il lavoro a causa del matrimonio, il posto di lavoro in cui lavora deve dare un risarcimento alla donna che vuole lasciare il lavoro. Per beneficiare di questo diritto, deve utilizzare questo diritto concesso entro un anno dalla data del matrimonio. Lo stato offre alla donna la possibilità di risolvere il contratto di lavoro in questo caso.

14 della legge sul lavoro n. 1475. Questo è dichiarato nell'articolo come segue: “...quando la donna termina il contratto di lavoro entro un anno dalla data del suo matrimonio. 30 giorni di retribuzione dal datore di lavoro al datore di lavoro per ogni anno intero durante la prosecuzione del contratto di lavoro dall'inizio pari a TFR Pagato. Il pagamento viene effettuato allo stesso tasso per periodi superiori a un anno ”.

La donna che lascia il lavoro a causa di un matrimonio dovrebbe notificare questa situazione all'istituzione in cui lavora entro un anno dalla data del matrimonio. Se il datore di lavoro non richiede il risarcimento entro un anno, non può beneficiare di questo diritto.

Il processo di un anno menzionato nella legge è un processo di un anno a partire dalla data ufficiale del matrimonio. Il matrimonio religioso o la data del matrimonio non sono validi.

COME RICHIEDERE UN ACCORDO DI MATRIMONIO?

La donna che vuole recedere dal contratto di lavoro a causa del matrimonio, il motivo per cui ha lasciato il datore di lavoro con una petizione notarile e una fotocopia del certificato di matrimonio, la domanda viene presentata anche attraverso il notaio Si dovrebbe fare. Nelle domande non presentate al pubblico notaio, il datore di lavoro non ha potuto presentare la petizione o che il lavoratore era sposato. notizienon può produrre scuse in quanto non è stretto. Il più accurato e salutare allo stesso tempo, il modo provato è di inviare la petizione al datore di lavoro attraverso il canale notarile.

Per indennità di licenziamento della donna dipendente da parte del datore di lavoro, la donna deve aver lavorato per un anno in quel posto di lavoro. Se il tempo di lavoro è inferiore a un anno, il datore di lavoro non è tenuto a versare il TFR.

La donna che ottiene il trattamento di fine rapporto sposandosi può ricominciare a lavorare in un posto di lavoro diverso. Tuttavia, la donna che lascia il lavoro a causa del matrimonio non può beneficiare di sussidi di disoccupazione.

La donna, che risolve il contratto di lavoro a causa di un matrimonio, non è tenuta a notificare se il richiedente presenta la fotocopia della petizione e del certificato di matrimonio.

COME CALMARE IL RISARCIMENTO DEL MATRIMONIO?

Quando indichi con una petizione che vuoi lasciare il datore di lavoro entro un anno dal matrimonio, il tuo ultimo salario lordo mensile si trova moltiplicando il numero di anni lavorati. Durante questo calcolo, durante il lavoro, il posto di lavoro partecipa all'aiuto alimentare o ai premi che ricevi.

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