Aumentato il TFR femminile! Almeno 6422 TL...

Al 1° luglio è stato aggiornato il TFR per le dipendenti donne. Se le dipendenti si dimettono entro 1 anno dalla data del loro matrimonio e se hanno lavorato per più di 1 anno nell'ultimo posto di lavoro, potranno percepire il TFR. Ecco tutti i dettagli sulle novità...

I servizi di previdenza sociale, nelle normative di cui si occupano donnacontinua a riconoscere la discriminazione positiva. È stato effettuato un aggiornamento per le donne sul TFR. Le donne che vogliono dedicare tempo a se stesse e alle loro famiglie dopo il matrimonio potranno lasciare il lavoro volontariamente e ricevere il TFR se la loro giornata lavorativa è superiore a 1 anno. dipendente donnaDal 1° luglio il trattamento di fine rapporto applicabile ai dipendenti è pari a 6422 TL.

Aggiornato il TFR delle lavoratrici.

IL DATORE DI LAVORO DEVE CANDIDARSI

Dipendenti donne, in caso di dimissioni TFRRisoluzione del rapporto di lavoro per iscritto entro 1 anno dalla data del matrimonio, presentando al datore di lavoro il documento attestante il matrimonio e affermando chiaramente che il motivo della risoluzione è 'matrimonio' necessità.

TRANNE GRAVIDANZA E NASCITA

Non vi è alcun ostacolo per una donna che lascia il lavoro con il TFR entro 1 anno dal matrimonio per lavorare di nuovo in un altro luogo. Per contro, poiché l'abbandono del lavoro per gravidanza o parto è da considerarsi dimissioni, il lavoratore che lascia il lavoro per tali motivi si considera rinunciato al proprio diritto all'indennizzo.

Cosa devono fare le lavoratrici per richiedere il TFR

SE COMPILI LA GIORNATA BONUS...

Ci sono diverse alternative per le donne che percepiscono l'indennità di fine rapporto al momento delle dimissioni. Il più notevole di questi è il diritto alla pensione. Coloro che sono assicurati per la prima volta prima dell'8 settembre 1999 e hanno maturato il periodo assicurativo di 15 anni 3600 giorni, ovvero soddisfano le condizioni pensionistiche diverse dall'età trattamento di fine rapporto se le dipendenti di sesso femminile si dimettono dopo aver ricevuto la lettera "possono ricevere il trattamento di fine rapporto" dall'Istituto di previdenza sociale (SGK) può ricevere. Dal 9 settembre sono richieste due condizioni per coloro che sono occupati. Queste; o 7000 giorni di premio scadranno o almeno 4500 giorni di premio saranno pagati con 25 anni di assicurazione.

PUO' RICHIEDERE SE IL POSTO DI LAVORO SI MUOVE

Il luogo di lavoro in cui lavora deve superare il confine di un comune (comune metropolitano nelle città metropolitane). trasloco al nuovo indirizzo, salvo diversa indicazione nel contratto di servizio tra la lavoratrice e il datore di lavoro. non è necessario. In questo caso, essendo stato modificato uno degli elementi essenziali del contratto di servizio, il datore di lavoro deve corrispondere il TFR ai propri lavoratori. La domanda deve essere presentata entro 6 giorni lavorativi. Anche in questo caso, se è pericoloso per la salute o la vita del lavoratore per un motivo derivante dalla natura del lavoro, il lavoratore può avere diritto al TFR risolvendo per giusta causa il rapporto di lavoro. Le dimissioni per salario incompleto e non pagato consentono l'anzianità di servizio.

TFR delle lavoratrici a partire da luglio 2022