Che cos'è il TFR? Un lavoratore dimissionario può percepire il TFR?

Una delle questioni più importanti della vita lavorativa è il caso di compensazione tra il datore di lavoro e il lavoratore. L'avvocato Ezgi Esnik Günay ha risposto in merito al trattamento di fine rapporto pagato per i lavoratori che hanno lavorato per più di un anno, che hanno lasciato il lavoro dal datore di lavoro o hanno dovuto andarsene per giustificati motivi. Che cos'è il TFR? Un lavoratore dimissionario può percepire il TFR?

Indennità da corrispondere al lavoratore che sia stato licenziato dal datore di lavoro o debba lasciare il posto di lavoro per giustificati motivi, se ha lavorato sul posto di lavoro per più di un anno. TFR è chiamato. Indicando che se il lavoratore è stato licenziato ingiustamente o ha lasciato il posto di lavoro per giustificati motivi, deve essere corrisposta al lavoratore una retribuzione lorda e un trattamento di fine rapporto per ogni anno di lavoro. Avvocato Ezgi Esnik Gunay Ha spiegato tutti i curiosi sul TFR.

UN LAVORATORE PUO' RICEVERE UN INDENNITÀ DI ANZIANITA'?

Il lavoratore che lascia il lavoro deve prestare molta attenzione nella disdetta che farà al datore di lavoro e deve spiegare correttamente la sua volontà di lasciare il lavoro. In primo luogo, occorre distinguere tra dimissioni e licenziamento per giustificato motivo. Qualora il dipendente che intenda lasciare il posto di lavoro abbia un giustificato motivo di cessazione, non dovrà mai presentare una lettera di dimissioni e non dovrà riportare nella comunicazione scritta la parola dimissioni. In caso di dimissioni il lavoratore non percepirà il TFR. Il lavoratore che lascia il rapporto di lavoro potrà chiedere il trattamento di fine rapporto solo se lascia il rapporto di lavoro se sussistono giustificati motivi di cessazione.

giustificazione del TFR

MOTIVI LEGALI

Se il dipendente ha salari e straordinari non pagati o è assalito, ci saranno giustificati motivi per il licenziamento. In tali casi, qualora il lavoratore intenda denunciare per iscritto il licenziamento nei confronti del datore di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro, deve dichiarare inequivocabilmente nell'istanza di aver lasciato il rapporto di lavoro per giustificati motivi. Il lavoratore non è obbligato a dare comunicazione scritta al momento della cessazione del lavoro, e può di fatto lasciare il lavoro risolvendo il rapporto di lavoro. Il lavoratore non deve dimenticare che è soggetto all'onere della prova se dichiara di lasciare il posto di lavoro per giustificati motivi. Ad esempio, un lavoratore che sostiene che il suo straordinario non è stato pagato deve provare con una testimonianza che riceverà lo straordinario.

giustificazione del TFR

Se il lavoratore dichiara di dimettersi senza fornire alcuna motivazione nell'istanza presentata al datore di lavoro, non potrà più chiedere il TFR.

Oltre a ciò, se il lavoratore dichiara di dimettersi dopo aver elencato i giustificati motivi del recesso, allora sarà necessario accettare che il lavoratore abbia risolto il rapporto di lavoro per giusta causa. Ad esempio mi dimetto perché non vengono pagati gli straordinari o non vengono pagati i crediti dello stipendio su istanza di un lavoratore che vuole lasciare il lavoro, anzianità Se il dipendente ha lasciato il lavoro con una petizione in cui si afferma che voglio che il mio compenso venga pagato, il dipendente deve accettare di aver lasciato il lavoro per giusta causa. necessario. Tuttavia, se il lavoratore scrive: “Mi dimetto”, senza addurre alcuna motivazione, il parere della Cassazione in merito è che “il diritto alla risoluzione immediata è un diritto che crea innovazioni basate su una ragione”. Per questo motivo, la motivazione indicata nella disdetta non può essere modificata, ampliata o aggiunta, di regola, ad altra ragione.

le dimissioni sono scritte a mano non appena sono rilasciate

LA DOMANDA DI DIMISSIONE RICEVUTA A PRESSIONE È ILLEGALE

Una lettera di dimissioni può essere ottenuta dai lavoratori che vogliono lasciare il posto di lavoro o che vengono licenziati dal datore di lavoro quando non vi è volontà di andarsene, su pressione del datore di lavoro. L'istanza di dimissioni ricevuta dal lavoratore sotto pressione non è valida, ma il lavoratore deve provare dinanzi al giudice di aver subito pressioni e di aver per tale motivo consegnato la lettera di dimissioni. Il lavoratore potrà provare di aver subito pressioni e di aver dato per questi motivi una lettera di dimissioni, con una testimonianza. I testimoni che il lavoratore vuole essere ascoltato in tribunale in merito a questo problema si basano su testimoni oculari. cioè testimoni che possono raccontare quello che hanno visto in tribunale, non quello che hanno sentito. dovrebbe essere.

Al momento della cessazione del lavoro viene firmato un verbale di mediazione e i lavoratori devono prestare molta attenzione a questo proposito.

concetto di mediatore

ATTENZIONE AL VERBALE DI MEDIAZIONE

La mediazione è ormai obbligatoria nei casi tra lavoratore e datore di lavoro, e purtroppo non è data ai lavoratori all'uscita dal lavoro. procedimenti di mediazione anche se non vengono pagati diritti o vengono effettuati pagamenti molto bassi è firmato. Sebbene questi verbali, ingannati e fuorviati senza alcuna spiegazione, possano essere richiesti per la cancellazione davanti al tribunale, questo processo prolunga il procedimento. e crea difficoltà nella prova, quindi i lavoratori che lasciano il lavoro sono molto attenti e non firmano alcun documento senza leggerli e capirli. necessario.