Norme legali sulla parità tra uomini e donne nella vita lavorativa

Anche la parità tra uomini e donne, divenuta oggetto di discussione in tutto il mondo, soprattutto nel nostro Paese, occupa un posto importante nella vita aziendale. Affrontando la parità di salari e opportunità tra donne e uomini, l'avvocato Ezgi Esnik Günay ha affermato: "Donne e donne nella vita lavorativa Ti ha spiegato tutti i dettagli curiosi con la sua rubrica intitolata "Norme legali sull'uguaglianza degli uomini".

Lavorando sia in Turchia che nella media mondiale donnaIl numero delle donne è in ritardo rispetto agli uomini. La ragione più importante di ciò sono le responsabilità che le donne si assumono come governanti e madri, a parte il fatto che le donne iniziano la vita lavorativa più tardi degli uomini. Le ragioni come il lavoro domestico e l'assistenza all'infanzia e il punto di vista sociale per cui la gestione economica della casa è nelle mani degli uomini è generalmente la seconda parte più importante della vita lavorativa per le donne. Nell'era dello sviluppo della tecnologia e dei consumi, è diventata una necessità sociale per le donne partecipare di più alla vita lavorativa. ha ricevuto.

avvocato ezgi esnik gunay

Il processo che attraversano le donne, soprattutto durante la gravidanza e dopo il parto, rende la vita difficile. In questo difficile processo, la vita lavorativa viene interrotta e le problematiche vissute in questo processo e nel postpartum Prendersi cura dei bambini fa sì che molte donne abbandonino la loro vita lavorativa e stiano lontane dalla vita lavorativa. dà.

Questi processi difficili che le donne hanno/sperimenteranno, sia fisicamente che con prospettive tradizionali. legislatore/enti statali, alcune norme di legge a tutela delle donne loro hanno fatto. Il primo di questi regolamenti, che cerca di garantire la parità tra donne e uomini nella vita lavorativa. "principio di uguaglianza" può essere contato come

lavoratrice incinta

La regolamentazione della parità di diritti tra uomini e donne è garantita dalla Costituzione. 10 della Costituzione. L'articolo contiene la seguente disposizione: “Ognuno è uguale davanti alla legge senza alcuna discriminazione basata su lingua, razza, colore, sesso, opinione politica, credo filosofico, religione, setta e ragioni simili. Donne e uomini hanno uguali diritti. Lo stato è responsabile di garantire che questa uguaglianza si realizzi. Le misure da adottare a tal fine non possono essere interpretate come contrarie al principio di uguaglianza”. Con questo articolo della Costituzione, si sottolinea che donne e uomini sono uguali, e nel diritto del lavoro sono state emanate norme per garantire questa uguaglianza nella vita lavorativa.

Una di queste norme è l'articolo 5 del diritto del lavoro, che è stato predisposto con l'obiettivo di prevenire la discriminazione tra uomini e donne nella vita lavorativa da parte del datore di lavoro. “È il principio della parità di trattamento”.

Le seguenti norme sono incluse nell'articolo 5 della legge sul lavoro: “Non ci possono essere discriminazioni basate su lingua, razza, colore, sesso, disabilità, pensiero politico, credo filosofico, religione, setta e ragioni simili nel rapporto d'affari. Salvo motivi fondamentali, il datore di lavoro non può trattare diversamente un lavoratore a tempo parziale nei confronti di un lavoratore a tempo pieno, o un lavoratore a tempo determinato nei confronti di un lavoratore a tempo indeterminato. A meno che ragioni biologiche o legate alla natura del lavoro non obblighino un datore di lavoro, un lavoratore dipendente, nella conclusione di un contratto di lavoro, diversi direttamente o indirettamente per genere o gravidanza, nella creazione, attuazione e cessazione di non può elaborare. Per lavori di uguale o uguale valore non è possibile concordare una retribuzione inferiore in base al sesso. L'applicazione di speciali disposizioni di tutela in ragione del genere del lavoratore non giustifica l'applicazione di una retribuzione inferiore”.

Con l'articolo 5 della legge sul lavoro, il datore di lavoro è obbligato a trattare allo stesso modo i dipendenti di sesso maschile e femminile ed è previsto che le donne e gli uomini non possano essere discriminati, compresa la retribuzione.

Nel caso in cui il datore di lavoro non tratti allo stesso modo le donne e gli uomini, i diritti del lavoratore che ne richiedono i diritti sono determinati in prosecuzione del medesimo articolo. Ai sensi dell'articolo 5 del codice del lavoro, se la lavoratrice è discriminata nei confronti dei lavori maschili e non vengono applicate condizioni di parità tra la lavoratrice e il lavoratore di sesso maschile, la lavoratrice è licenziata dal datore di lavoro. "Può anche rivendicare i diritti di cui è stato privato, a parte un'adeguata compensazione fino a quattro mensilità di stipendio". Una lavoratrice, che sostiene di essere discriminata e di non essere trattata allo stesso modo dei lavoratori di sesso maschile, avrà l'onere di provare le sue accuse quando porta la questione in tribunale.

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La lavoratrice ha l'opportunità di provare la sua affermazione con ogni tipo di prova legale nella causa che ha intentato con l'affermazione di aver subito la disuguaglianza. Prova con busta paga che non percepiva la stessa retribuzione di un lavoratore di sesso maschile che lavorava alle stesse condizioni e allo stesso orario di lavoro. sarà in grado di. Inoltre, una lavoratrice che afferma di aver subito mobbing a causa della disparità di genere o perché incinta ha la possibilità di provare tale affermazione con una testimonianza.

Avvocato Ezgi Esnik Gunay