Baciare il tuo collega era considerato il motivo per cui sei stato licenziato

Il dipendente maschio che voleva baciare il suo collega con il quale aveva una relazione amorosa al lavoro ed è stato licenziato senza risarcimento per le sue immagini di questo momento si è rivolto al tribunale del lavoro. La decisione presa dal tribunale era un precedente.

Un uomo che lavorava come rappresentante di vendita in un negozio avrebbe tentato di baciare il suo collega con il quale aveva una relazione emotiva al lavoro. Questo episodio, ripreso dalla telecamera di sicurezza e che in breve tempo ha causato pettegolezzi tra i dipendenti, è stato ascoltato anche dal manager. Dopo la denuncia del manager, il dipendente maschio è stato licenziato per il suo comportamento immorale. Anche Ganja non è stato risarcito. Tribunale del lavoroIl giovane che si è recato in Turchia ha dichiarato di essere stato licenziato dal suo lavoro per 12 anni senza alcun motivo o giustificazione giustificata. Chiedeva all'istituto da lui convenuto l'incasso dei crediti di fine rapporto e di preavviso, unitamente agli interessi di deposito bancari più elevati che matureranno alla data di risoluzione.

Il datore di lavoro, che ha difeso in tribunale, ha affermato che il dipendente attore e il suo collega nel negozio in cui lavorava avevano una relazione amorosa e un comportamento morale. Che l'incidente ha causato voci sul posto di lavoro, donna Ha affermato che i comportamenti negativi del suo amico sono stati rilevati e la difesa è stata richiesta ai dipendenti. Il capo imputato ha sostenuto che il contratto di lavoro dell'attore è stato risolto a causa della sua violazione delle regole morali e di buona volontà e ha chiesto l'archiviazione del caso. Il tribunale del lavoro ha deciso di accettare parzialmente il caso.

La decisione è stata annunciata. Secondo la dichiarazione fatta, 'Il tentativo dell'attore di provare a baciare il suo collega è stato registrato dalle telecamere di sicurezza. Resta inteso che il datore di lavoro convenuto, che era una fondazione, ha licenziato il lavoratore ricorrente a causa di questo atto a causa della registrazione delle telecamere di sicurezza per l'incidente. La regola della privacy e della vita privata non copre l'azione pubblica sul posto di lavoro o contro un altro dipendente. Mentre il comportamento soggetto a scioglimento è stato accettato dalla lavoratrice nel verbale di difesa, la querelante Il datore di lavoro convenuto deve essere risolto come un incidente come descritto sopra è contro le regole del lavoro e l'etica generale. è giusto. Per il motivo spiegato, il tribunale ha dovuto respingere le richieste di licenziamento e di preavviso, ma l'accettazione era errata e ha richiesto l'annullamento della decisione. È stato detto.

Questa decisione, che ha una natura precedente, ha aperto la strada a coloro che mostrano comportamenti simili nei loro luoghi di lavoro senza compenso.

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