Come incoraggiare i dipendenti a condividere i tuoi contenuti su LinkedIn: Social Media Examiner

I tuoi dipendenti sono su LinkedIn?

Condividono i contenuti della tua azienda con le loro reti?

Chiedere ai tuoi dipendenti di promuovere i contenuti della tua azienda su LinkedIn è un ottimo modo per raggiungere più potenziali clienti e aumentare la visibilità.

In questo articolo spiegherò come fare aiuta i tuoi dipendenti a condividere i tuoi contenuti su LinkedIn.

# 1: promuovi il programma

Il primo passo per avviare un programma di coinvolgimento dei dipendenti di LinkedIn è trova e nomina un leader. Cerca qualcuno del marketing che sia entusiasta di LinkedIn ed entusiasta di questo programma. Lo vorrai scegli un leader appassionato che possa motivare i tuoi dipendenti e renderli entusiasti di partecipare.

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Dopo aver stabilito un leader,

coinvolgere un paio di dipendenti prima di distribuire il programma al resto del personale. Più tardi, dopo di te risolvere i bug e snellire i processi, questi dipendenti possono promuovere il programma e incoraggiare altri a partecipare.

Ora sei pronto lancia il programma a tutti.

# 2: comunica l'obiettivo

Innanzitutto, spiega e delinea gli attuali sforzi di marketing digitale della tua azienda e cosa serve per ottenere follower per i tuoi canali di social media.

Poi, chiarire che l'obiettivo generale del programma è che tutti i dipendenti attraggano nuovi follower e clienti rappresentando l'azienda come un team coeso.

Infine, crea una dichiarazione di intenti breve ma potente che coinvolgerà i dipendenti nell'aiutarti a raggiungere l'obiettivo del tuo LinkedIn Employee Engagement Program.

# 3: Evidenzia i vantaggi per i partecipanti

Per ottenere il consenso dei tuoi dipendenti, condividere perché la loro partecipazione può avvantaggiarli personalmente e professionalmente. Ad esempio, il programma può aumentare l'esposizione ai potenziali clienti, generare più contatti e aumentare le vendite, con possibile conseguente aumento dei bonus o partecipazione agli utili.

Inoltre, la partecipazione al programma può migliorare i profili personali, le attività e la visibilità dei tuoi dipendenti su LinkedIn e saranno visti come professionisti del settore. E potrebbe persino migliorare la loro reputazione nel settore in cui opera la tua azienda.

# 4: profilo del profilo e aspettative di coinvolgimento

Passa un po 'di tempo a esaminare ciò che ti aspetti dai dipendenti che prendono parte al programma. Tieni presente che non vuoi sovraccaricarli con troppo lavoro extra.

Ecco alcune attività che potresti chiedere loro di fare:

Ottimizza i profili personali

È importante che i dipendenti abbiano un profilo LinkedIn completo e dall'aspetto professionale. Chiedi loro di aggiornare il loro profilo con un'azienda e una descrizione del lavoro (che può provenire dal marketing).

Probabilmente dovrai farlo illustrare ai dipendenti come ottimizzare loro Profili LinkedIn. Mostra loro come:

• Richiedi un vanity URL.

• Aggiungi o modifica la loro immagine del profilo. Un'immagine del profilo dall'aspetto professionale fa molto per fare la giusta prima impressione su LinkedIn.
• Imposta la corretta descrizione del settore.
• Aggiorna la sezione Riepilogo e aggiungi rich media (soprattutto se la tua azienda produce video di alta qualità e altri contenuti multimediali).
• Aggiorna la sezione Esperienza.
• Collega la loro posizione attuale al file Pagina aziendale di LinkedIn (aumentando così il ranking della pagina LinkedIn della tua azienda nelle ricerche organiche su Google).
• Aggiorna e ottimizza le loro informazioni di contatto.

Espandere reti personali

Condividi come insieme come team sarai in grado di raggiungere centinaia o migliaia di persone che potrebbero essere interessate a leggere e interagire con i contenuti dell'azienda. Più grande è il loro reti personali, meglio è.

Fornisci istruzioni su come e perché il tuo personale dovrebbe Collegare con i colleghi, i clienti, partner, prospettive e così via. Spiega come questo aiuterà ad espandere la portata dei contenuti della tua azienda su LinkedIn.

Potresti condividere un esempio come il seguente:

"Supponiamo che 20 dipendenti del programma abbiano 200 connessioni. Ciò significa che potenzialmente 4.000 persone potrebbero vedere e interagire con i nostri contenuti se li condividessimo e li promuovessimo. Anche se solo una piccola percentuale di queste 4.000 persone condivide, mette mi piace o commenta i nostri contenuti, il contenuto si estende ancora notevolmente oltre la sua pubblicazione originale ".

Approvare i colleghi

Chiedi ai dipendenti di sostenere e consigliare i colleghi per le competenze applicabili al tuo settore.

Connettiti alle pagine e ai gruppi dell'azienda

Molti dei contenuti che desideri che i dipendenti apprezzino, condividano e commentino verranno pubblicati sulla tua pagina aziendale di LinkedIn, pagine vetrina e gruppi.

Per rendi più facile per i dipendenti seguire le tue entità LinkedIn, fornire un elenco di collegamenti per loro usare. Chiedi loro di fare clic sul pulsante Segui nelle pagine dell'azienda e della vetrina, o il pulsante Unisciti al gruppo su tutti i gruppi che la tua azienda riesce a ricevere una notifica quando vengono pubblicati nuovi contenuti.

Chiedi ai dipendenti di seguire la tua pagina aziendale LinkedIn e le pagine vetrina.

Pubblica contenuti aziendali

La parte più impegnativa e importante del programma può essere mantenerlo attivo. È qui che la maggior parte dei programmi di coinvolgimento dei dipendenti di LinkedIn fallisce. Non vuoi avere dipendenti coinvolti e nessun contenuto da condividere. Assicurati di avere un imbuto di contenuti per mantenere il programma in crescita.

Infine, è importante per te chiedere ai dipendenti di condividere le capacità dell'azienda e soddisfare(articoli, video, comunicati stampa e così via) con le loro reti LinkedIn.

Alcuni dei tuoi dipendenti potrebbero essere partecipanti molto coinvolti all'inizio, ma poi iniziano a diminuire. Dovrai monitorare, guidare e gestire attivamente il programma.

Se tu chiedere ai partecipanti al programma di inserire uno o due promemoria di condivisione ogni settimana nel loro calendario, a volte funziona davvero. O meglio ancora, metti dei promemoria sui loro calendari per loro.

Conclusione

Con un programma di coinvolgimento dei dipendenti di LinkedIn, puoi attingere alle reti dei tuoi colleghi per aumentare la visibilità del marchio, aumentare gli sforzi di generazione di lead, migliorare la tua SEO e pubblicare contenuti su LinkedIn che raggiunge una parte maggiore del tuo pubblico di destinazione.

Cosa pensi? Hai avviato il tuo programma di coinvolgimento dei dipendenti LinkedIn? Quali tipi di sfide hai dovuto affrontare per decollare? Che tipo di successi ti sono piaciuti? Per favore condividi i tuoi pensieri nei commenti qui sotto.